Это одно из видов собеседования, где вместо привычного диалога между рекрутером и кандидатом, человек сталкивается с необходимостью взаимодействовать сразу с несколькими людьми. Групповое собеседование или коллективное собеседование помогает решать определенные задачи компании-работодателя, экономит время и обладает высокой эффективностью в ряде случаев. О других видах собеседования читайте здесь.     Групповое собеседование при приеме на работу Этот вид собеседования представляет собой встречу, где присутствует сразу несколько кандидатов, ведущий, наблюдатели (могут присутствовать, но это не обязательно). Групповое собеседование часто путают с панельным. Разница в том, что при панельном собеседовании есть один кандидат и несколько интервьюеров, которые по очереди задают вопросы, участвуют в …

Если вы хотите разобраться с тем, какие виды собеседования существуют, и к чему стоит готовиться, нужно учесть, что универсального «научного» понимания видов и типов собеседования не существует.     Типы собеседования по составу участников Индивидуальное Панельное Групповое (массовое) При индивидуальном собеседовании вы встречаетесь один на один с рекрутером. На такой встрече все внимание менеджера по персоналу будет уделено вам, речь будет идти о ваших компетенциях, возможностях карьерного роста на новом месте работе и о вашем опыте. Надо быть готовым к тому, что часто в случае удачного стечения обстоятельств рекрутер может пригласить непосредственного руководителя. Так часто бывает, если вакансия срочная, специалиста …

Как проходит собеседование при приеме на работу? Отбор кандидатов при приеме на работу может состоять из одного или нескольких этапов. Первая встреча проходит с рекрутером или менеджером по персоналу. Предварительно кандидата мог «прособеседовать» ресечер, сотрудник, отвечающий за поиск резюме и уточнение данных; ресёчер проводит первичное «сканирование», как бы подтверждая, что кандидат подходит для собеседования по очевидным признакам (возраст, образование, опыт). Первое собеседование может быть и по телефону, и по Skype. В последнее время собеседование в таком формате набирает популярность благодаря удобству и экономии времени. Если у вас нет возможности посетить офис в ближайшее время, что актуально для работающих кандидатов, и …

От того, какие впечатления возникнут у рекрутера во время собеседования с кандидатом зависит, пригласят его на второй этап или нет. Создание впечатления о себе начинается еще до первой встречи. Первая точка соприкосновения с работодателем – это ваше резюме и отклик на вакансию. Как заинтересовать работодателя при помощи резюме и сопроводительного письма, читайте здесь. Второй раз вы вступаете во взаимодействие, когда договариваетесь о встрече по телефону. Если вас пригласили, то предыдущие 2 раза вы уже произвели правильное впечатление, сейчас это впечатление надо закрепить. Давайте сначала разберем, что значит «понравиться». Какого кандидата пригласят на работу в первую очередь?   Итак, первое, что …

Испытывать страх перед собеседованием, волноваться, нервничать —  это вполне нормально. Такими эмоциями организм показывает нам, что мы собираемся предпринять важный шаг, который заставит нас выйти из зоны комфорта. Нам предстоят серьезные перемены: новый коллектив, новые задачи, изучение большого количества нового материала, даже офис и дорога до него будут другими. Каждый раз, выходя из зоны комфорта, мы чувствуем эти обескураживающие эмоции, но они есть у всех. Хорошая новость — с этим можно работать.   Как побороть страх перед важной встречей? Во-первых, не надо стараться его именно «побороть», ведь вы, наверное, замечали, что чем больше вы себя успокаиваете, тем более взволнованным становитесь. …

Почему рассказ о себе на собеседовании – это самая стрессовая часть для большинства людей? Во-первых, отвечать на вопросы намного проще. Во-вторых, мы не привыкли презентовать себя. Мы часами можем говорить о мировом кризисе, общих знакомых, новых законах, а вот охарактеризовать себя на собеседовании за 5 минут можем с большим трудом. Причины такого явления кроются в психологии. Нам нужно не просто рассказать о себе, нам надо себя похвалить, не напрямую, косвенно, но наш рассказ должен доказать потенциальному работодателю, что мы достойны занять должность в этой компании. Хвалить себя человеку может быть сложно по ряду причин:   низкая или нестабильная самооценка; человек …

Что говорить на собеседовании, если это первая встреча с работодателем? Этот вопрос заботит кандидатов без опыта прохождения собеседований в первую очередь. На самом деле, что говорить о себе и о своем опыте нужно продумать заранее, готовясь к встрече. До собеседования следует обдумать Что нужно говорить о предыдущем месте работы, своем месте в общей структуре компании, значимости своей деятельности для бизнеса О чем говорить, если рекрутер поинтересуется вашим мнением о коллективе с прошлого места работы и руководителе Как правильно отвечать на вопросы о причинах увольнения.   Ваше прошлое место работы, даже, если оно было настоящим адом, не должно выглядеть таковым для …

Самыми распространенными ошибками при собеседовании являются: опоздания Опаздывая даже на 5 минут, вы показываете себя, как человека, которому сложно планировать время или не важна эта встреча. И то, и другое характеризуют вас не лучшим образом. Все оправдания –  пробки, дверь заклинило, не мог найти парковку, пропуска не было – бесполезны. Руководствуйтесь правилом: «мы сделали так, как мы действительно хотели». Можно было выехать заранее, избежать всех этих проблем, заранее посмотреть карту и не заблудиться, выяснив, что нет пропуска, сразу позвонить контактному лицу. Поэтому, выискивая оправдания, человек выглядит нелепо. Лучше не прийти, чем опоздать. Конечно бывают исключения. Если вы позвонили утром и …

Одним из этапов прохождения конкурса на вакансию в серьезных компаниях является ассессмент центр, АЦ (assessment centre), или, по-другому, «центр оценки». Собеседование в формате ассессмент центра, что это? Центр оценки или ассессмент собеседование проводят, как правило, на финальных этапах, когда уже определился пул финалистов, и работодатель хочет выбрать лучшего из лучших. Ассессмент – довольно дорогостоящая процедура для компании, а для кандидата – это возможность оценить свои компетенции и качества глубоко и не предвзято. Поэтому, прошли вы ассессмент удачно или нет, опыт останется с вами, что не маловажно для следующего шага. Ассессмент центр может проводится внутренними силами компании, а может быть приглашен …

Давайте разберем подробнее, что говорить про слабые стороны на собеседовании. Слабые стороны не должны: касаться вашей морали, этики, отношений с людьми здоровья быть очевидно надуманными, ложными   Что говорить про слабые стороны на собеседовании Об этике, морали, отношениях Если из каждого коллектива вы убегали «роняя тапки», потому что все заканчивалось конфликтной ситуацией, вас выживали, каждый руководитель, попавшийся вам на пути, был циничным тираном, это явно можно отнести к вашей слабой стороне (в порчу, сглаз и совпадение я не верю) – неумение выстраивать отношения в коллективе — это сильная слабая сторона. Вы, конечно, можете ее обозначить, и рассказать рекрутеру о всех …