Об оценке 360 градусов Оценка 360 градусов начала активно использоваться отечественными менеджерами по персоналу в 2000 годах, и был перенят у зарубежных коллег. Данный метод имеет ряд плюсов и минусов, как и остальные инструменты оценки. Давайте рассмотрим подробно, как данный метод используется в разных целях, как сделать его наиболее эффективным, и как избежать распространенных ошибок при его использовании. Оценка 360 градусов : принципы и правила Основными принципами являются всесторонность сообразность бизнес задаче многофункциональность использования результатов Данный вид оценки помогает оценить человека всесторонне. В оценке используются данные от разных категорий сотрудников, входящих в сеть контактов оцениваемого: руководитель, матричные руководители, подчиненные, коллеги. …
Оценка 360 градусов
