Самопрезентация- это широкое понятие, включающее в себя вербальные и невербальные проявления. В этой статье мы будем иметь ввиду «рассказ о себе». Перед мероприятием , встречей с новыми людьми, большинство профессионалов готовят и репетируют самопрезентацию. О себе кратко и красиво рассказать, подчеркивая нужные факты и скрывая невыгодные,  необходимо уметь каждому человеку.   Несмотря на важность этого умения, большинство из нас не знают, как сделать самопрезентацию. Самая большая ошибка – думать, что «рассказать о себе» просто. Напротив, рассказ о себе — это сложная задача. Конечно, менеджера по продажам, PR или HR специалиста предложение рассказать о себе на собеседовании не поставит в тупик, …

В этой статье мы рассмотрим, какие нестандартные вопросы на собеседовании задают работодатели. Какие ответы на каверзные вопросы можно подготовить? Ниже мы составили список необычных вопросов на собеседовании, на которые посчастливилось отвечать разным людям в отечественных и иностранных компаниях.   Сложные вопросы на собеседовании как правило не имеют правильного или неправильного ответа.  Их суть в том, что они неожиданные. Они рассчитаны на проявление смекалки, умение анализировать, умение находить выход из трудных ситуаций. Если бы Вы получили достаточно денег, чтобы больше никогда не работать, чем бы Вы занимались? Это вопрос на ценности. Ответ должен включать долю правды, то, что для Вас действительно …

В этой статье речь пойдет о том, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Собеседование-это двухсторонний процесс, поэтому, вопросы работодателю на собеседовании нужно задавать. Вопросы о компании. Не следует задавать вопросов, ответы на которые, Вы могли выяснить самостоятельно. Например, в каком году была основана компания, на каких рынках работает, какие продукты производит – все это можно выяснить в Интернете. Если же на сайте компании и в других источниках данной информации нет, смело спрашивайте. А вот стоит задать вопросы о структуре компании и Вашего отдела, о том, кто кому подчиняется. Правильно будет поинтересоваться перспективами развития компании в России (если компания иностранная), о …

Итак, в статье «Вопросы на собеседовании»  мы уже разобрали категории вопросов и вопросы, проверяющие уровень компетенций. В этой статье мы рассмотрим как успешно пройти собеседование, если Вам задают вопросы, ценностно-ориентированные и измеряющие Ваш потенциал. К слову, последние 2 не так эффективны как проверка компетенций, тем не менее, многие рекрутеры продолжают их использовать, следовательно, кандидатам время от времени приходится с ними сталкиваться. Зачастую, это «избитые» вопросы, которые знает каждый.   Вторая причина, по которой менеджер по персоналу может использовать «гипотетические» вопросы и моделирование ситуаций – это отсутствие у кандидата нужного опыта. Например, человек переходит с позиции специалиста на руководящую должность. Когда …

В этой статье речь пойдет о том, как вести себя на собеседовании, что нужно говорить и какие элементарные правила поведения надо соблюдать, чтобы произвести благоприятное впечатление. Многие кандидаты так сильно сосредотачиваются на том, ЧТО говорить на собеседовании, а не КАК, что портят первое впечатление, а это, как известно, уже не исправить.   Время Я всегда говорю своим друзьям, находящимся в поиске работы, что если ты опаздываешь на встречу, позвони и перенеси ее. Это, конечно, не очень хорошо, но ничего не может быть хуже, чем когда человек, опоздавший на 20 минут на первое собеседование, заходит, как ни в чем не бывало, …

В этой статье речь пойдет о том, какие вопросы на собеседовании может задать вам рекрутер, как отвечать на них, зачем их задают.   Вопросы на собеседовании при приеме на работу делятся на несколько категорий: Проверяющие ваши компетенции Позволяющие оценить потенциал Ценностно-ориентированные Специальные (узкие профессиональные) На первом этапе взаимодействия с работодателем, как правило, вопросы на собеседовании бывают из первых трех категорий, а специальные вопросы, чаще всего, задают на втором этапе с непосредственным руководителем. Давайте разберем подробнее основные вопросы на собеседовании, направленные на проверку Ваших компетенций и возможные ответы на них. Итак, в каждой компании есть своя карта компетенций, набор способностей и …

Наметанный взгляд рекрутера кадрового агентства за первые 15  минут разговора увидит, подходите Вы на эту вакансию или нет. Если, конечно, Ваш внешний вид не выдаст этого раньше.   Если Вы на нее не подходите, собеседование может закончиться за 30 минут, но перед этим многие рекрутеры используют возможность «снять с Вам контакты». Особенно это актуально, если человек пришел из серьезной иностранной компании, но опыт у него небольшой, и по профилю не совсем соответствует запросу компании –клиенту. Рекрутер улыбается, кивает головой, может даже похвалить Вас за какие-то достижения, дает не прямо, а косвенно, как бы между строк, понять, что Вы ценный кандидат, и …

В этой статье речь пойдет о кадровых агентствах и внутренних рекрутерах. В чем разница между собеседованиями в агентстве и у работодателя? Правила работы с агентствами.   Итак, Вы перешли в стадию активного поиска,  составили хорошее резюме и начали откликаться на вакансии. Половина хороших вакансий в интересных компаниях принадлежит агентствам. Давайте разберемся стоит ли работать с агентствами и как это делать. Рекрутер звонит Вам и не называет компанию. Нормально это или нет? Абсолютно. Иначе у Вас может возникнуть соблазн отправить резюме напрямую потенциальному работодателю. Кадровое агентство получает от 15 до 30 процентов Вашего годового дохода, поэтому рекрутер заинтересован в том, чтобы …

В этой статье мы поговорим о так называемом стресс интервью. О том, как выдержать эмоциональный натиск, как вести себя при этом правильно, и остаться в выигрышной ситуации, читайте в статье.   Начнем с того, что такого понятия как стресс интервью в реальной жизни не существует. В чистом виде этот тип интервью используют только компании, которые не дорожат своими сотрудниками, руководители, которые хотят самоутвердиться, неопытные рекрутеры, желающие поэкспериментировать с «живым материалом». Одна знакомая как-то рассказывала мне, что на собеседовании, потенциальный руководитель в прямом смысле пытался ее унизить, говоря ей, что она никудышный менеджер, хамил, разговаривал грубо, а потом бросил в нее …