Менеджеру по персоналу, как ни странно, тоже приходится проходить собеседования.
Вопросы на собеседовании на специалиста по кадрам задают те же, что и на других вакансиях. Речь идет , конечно, об общих вопросах. Какие же вопросы для кадровика готовят его коллеги, что проверяют?
В первую очередь речь идет о компетенциях. Ведь человек, которому доверят пополнение кадров компании, развитие и обучение сотрудников должен иметь высокий уровень самоорганизации, планирования, хорошо развитые коммуникативные навыки. Он должен правильно снимать потребности у менеджеров (внутренних клиентов), уметь обсуждать описание вакансии, анализировать рынок, договариваться с кандидатом, выстраивать всю цепочку подбора, которая может состоять из 3-5 этапов.
Если вы менеджер по подбору персонала, как пройти собеседование вы точно знаете:
- показать высокий уровень компетенций, необходимых для этой должности
- уметь описать все виды собеседований, которыми вы владеете
- быть готовой провести собеседование «наоборот»
- знать методику составления и проведения кейсов, ассесментов
- знать непонаслышке про Thomas test и PI
Даже зная все это, вы не можете ожидать, что гарантированно получите работу. На рынке в данный момент рекрутеров, кадровиков, тренеров больше, чем когда ни было.
Если вы – менеджер по персоналу с опытом кадрового администрирования, будьте готовы ответить на вопросы по трудовому законодательству, учету рабочего времени, увольнениям и отпускам. Вспомните все сложные ситуации, которые вам пришлось решать, опишите их подробно, ведь именно ваш опыт, а не теоретические знания- самое важное.