Часто мне задают вопрос, когда лучше искать новую работу: после увольнения или до?
Негласный закон о привлекательности кандидата для компании гласит: работающий кандидат более привлекателен, чем свободный.
Посудите сами, пока Вы работаете, Вы востребованы и можете рассчитывать на лучшие условия (более высокую должность, + 30% повышение зп), Вы не «ищете работу», а «рассматриваете варианты» или «смотрите рынок». Когда Вам звонит рекрутер от агентства, он интересуется Вашими желаниями, формулируя свои вопросы в таком ключе:
- Что бы Вам было интересно?
- Какие компании Вы готовы рассматривать?
- Чего бы Вам хотелось в плане функционала?
Как только Вы уволились, Вы встаете в позицию «ищущего», нуждающегося в работе человека.
«Свободный» кандидат вызывает 2 вопроса :
«Почему уволился?» и «Почему так долго ищет?»
Кадровым агентствам в первую очередь интересны работающие кандидаты. Их можно «выгоднее продать».
В моей практике бывали случаи, когда кандидат говорил честно, что хотел отдохнуть, что работа его вымотала, и он взял год, чтобы попутешествовать или побыть со своей семьей. Такие случаи – исключения.
Когда я спрашиваю кандидата, почему он уволился, иногда слышу ответ: «Чтобы искать другую работу»….
— А что Вам помешало, работая в компании N, искать другую работу?
— Ну как же??? Это же не этично! За спиной у работодателя по собеседованиям ходить!
— «За спиной», конечно, не этично. Но, если с работодателем хорошие отношения, и Вы проговорили отсутствие возможности роста, то вполне можно сообщить своему руководителю о том, что Вы приступаете к поискам работы.
— Мне не хотелось испытывать давления
— А какое может быть давление, если руководитель в курсе Вашей ситуации?
— Ну не знаю…это как-то странно..
Вот именно, это странно. Я помню, когда я работала в ИКЕА, и одна из моих коллег хотела попробовать себя на новом месте. За год 2 повышения прошли мимо нее, работу эту она выполняла давно, и она была демотивирована. Моя коллега поговорила с руководителем, и они решили, что та выйдет, чтобы «посмотреть рынок», при этом она продолжала оставаться эффективным сотрудником, а менеджер ее отпускала в рабочее время на собеседования. Так вот она благополучно походила по собеседованиям и пришла к выводу, что ее работа и компания самые хорошие))
Во-первых, позиция: «уволиться, чтобы искать спокойно работу» не самая выгодная, потому что новый работодатель будет задавать вопросы.
Во-вторых, рынок может повести себя непредсказуемо, и искать придется дольше, чем Вы рассчитывали. Я видела много кандидатов, которые находились в поиске пол года и более. Думаю, они много раз пожалели, что уволились , «чтобы спокойно искать работу».
Итак, вывод напрашивается следующий: приступайте к поискам нового места работы, пока Вы трудоустроены. Чем больше прошло времени в поисках, тем больше подозрение на то, что Вы не очень востребованы, тем ниже Ваша «цена».