Причины увольнения: что можно и нельзя рассказывать на собеседовании
В этой статье мы поговорим о том, какие причины увольнения говорить на собеседовании. Для работодателя важно, как Вы расстались с компанией или, почему планируете расстаться, какие у Вас мотивы, не было ли конфликта.По сути дела, все причины сводятся к двум плоскостям: сотрудника на прошлом месте перестало что-то устраивать или он кого-то перестал устраивать. Задача рекрутера — понять, на сколько то, что говорит кандидат правдиво, и каковы шансы, что ситуация на новом месте работы повторится.
Иногда вопрос об увольнении дает больше информации о кандидате, чем все собеседование. Называя любую причину, нужно быть готовым к дополнительным пояснениям.
Причины увольнения Вопросы рекрутера
|
|
· мне хотелось карьерного развития, а возможности внутри компании не было;
|
Если компания состоит из 20 человек, это понятно. А если Вы ушли из крупной компании, то вопросы будут.
|
· работа стала монотонной и однообразной, обещали интересные проекты;
|
Даже в самую монотонную работу можно внести разнообразие, если проявить инициативу.
|
· поменялся руководитель, и мы не нашли общий язык;
|
|
· я попробовал себя в этой отрасли- это не мое; (например, клиентский менеджер переходит в отдел продаж)
|
|
· меня перевели в другой отдел/забрали подчиненных/дали другие обязанности, и меня это не устраивало;
|
Тут возникнет много вопросов..Вы ведь не пассивный объект, чтоб с Вами так поступали. Возможно, все это было сделано специально, чтобы избавиться от нерадивого работника, а может быть, Вы слишком эмоционально отреагировали на изменения, необходимые компании.
|
· пора переходить на новый уровень;
· чувствую, что перерос свою должность, хочется больше полномочий, новых испытаний;
|
Наверное, самый невыгодный для кандидата ответ.
|
· хочу попробовать себя в новом сегменте/в стартапе/ и тп;
|
|
· слишком много командировок, а у меня изменились жизненные приоритеты (вышла замуж-муж против);
|
Здесь рекрутеру потребуется понять, удастся ли Вам сохранять баланс между семьей и работой без ущерба для работы. |
· компания обошлась со мной нечестно: обещали зарплату X, а заплатили только Y;
· за прошлый год мне не выплатили бонус; · я работал в серой компании, и меня это перестало устраивать;
|
Честность добавляет Вашей кандидатуре вес. Но нужно быть готовым, что все, что Вы скажете, будет тщательно проверено. Только конструктив, никакой критики бывшего работодателя.
|
· я хотел переехать из города X/ в город X;
|
Тут рекрутеру нужно понять, на сколько рискованно брать Вас в команду. Постарайтесь убедить эйчара, что Вам есть , где жить, что Ваши намерения основательны, а не сиюминутны.
|
· мне всегда хотелось работать в компании с большей социальной значимостью, ответственностью;
|
Этот ответ – просто песня. Когда кандидат так отвечает, то копать можно бесконечно.
|
Особое внимание стоит уделить увольнению по соглашению сторон
В свете экономических кризисов, которые преследуют нас с 2008 года, объяснение про сокращение будет вполне реалистичным. Многие компании вместо официального сокращения предлагают кандидату соглашение сторон с хорошей компенсацией, и это выгодно обеим сторонам. Однако следует быть готовым к тому, что любая информация будет проверяться. Обдумайте, что говорить на собеседовании о причине увольнения, кто сможет подтвердить эту информацию.
Удачи!