В этой статье речь пойдет о том, какие вопросы на собеседовании может задать вам рекрутер, как отвечать на них, зачем их задают.
Вопросы на собеседовании при приеме на работу делятся на несколько категорий:
- Проверяющие ваши компетенции
- Позволяющие оценить потенциал
- Ценностно-ориентированные
- Специальные (узкие профессиональные)
На первом этапе взаимодействия с работодателем, как правило, вопросы на собеседовании бывают из первых трех категорий, а специальные вопросы, чаще всего, задают на втором этапе с непосредственным руководителем.
Давайте разберем подробнее основные вопросы на собеседовании, направленные на проверку Ваших компетенций и возможные ответы на них.
Итак, в каждой компании есть своя карта компетенций, набор способностей и умений, необходимых для успешного выполнения работы на той или иной должности, успешного взаимодействия с коллективом, руководства людьми (менеджерские компетенции).
В этой же статье мы остановимся только на примерах вопросов и ответов на собеседовании, которые дают возможность оценить опыт кандидата, то есть, это информация о прошлом сотрудника, о выполненных им задачах, об успешных проектах, о провалах и выводах, которые он сделал, о его поведении как реакции на изменения и нововведения, сложности.
— Приведите пример самой успешной продажи/ самых сложных переговоров. (Умение справляться с трудностями)
— Расскажите о случае, когда Вам удалось найти и исправить ошибку в работе другого сотрудника. (Высокие стандарты)
— Был ли в Вашем опыте случай, когда пришлось менять стратегию/правила работы. (Гибкость, умение работать в изменяющихся условиях)
— Приходилось ли Вам обучать нового сотрудника? Расскажите подробнее. (Умение делиться опытом, знаниями, обучать)
— Расскажите о своем последнем проекте. Как Вы его планировали? (Умение планировать и следовать плану)
— Какова стратегию Вашей компании? Какова роль Вашего подразделения в ее реализации? (Понимание видения и стратегии)
— Вспомните последние изменения в Вашей компании. Как Вы справились со сложностями, вызванными этими нововведениями? (Инициативность, способность преобразований)
— Вспомните, когда в последний раз Вы вносили предложение об усовершенствовании процессов? (Инновационность, способность генерировать идеи)
— Какие техники выявления потребностей Вы использовали на последнем месте работы? (Понимание клиентских потребностей)
— Когда в последний раз Вы прилагали дополнительные усилия для достижения результата? В чем это проявлялось? (Высокая эффективность)
Вот лишь небольшой список вопросов, к которым следует подготовиться. Какие же правильные ответы на собеседовании ожидает от Вас рекрутер?
При проверке компетенций не бывает верных или неверных ответов. Информация, которую Вы предоставите рекрутеру, позволит оценить на сколько хорошо развита та или иная компетенция.
Для того, чтобы преуспеть в этой части, необходимо подготовиться, а именно, понять, какие компетенции нужны для Вашей вакансии.
О других вопросах на собеседовании читайте в статье «Как пройти собеседование»