В поиске работы? Вам предстоит собеседование? Подготовьтесь с профессиональным рекрутером.

Заказать звонок

Давайте знакомиться

Более 10 лет я работаю в подборе персонала для FMCG и B2B секторов. За эти годы я набирала сотрудников для IKEA, Saint-Gobain, Amway (офис производителя), работая менеджером по персоналу на стороне компаний. Я провела сотни встреч с кандидатами в качестве фрилансера и рекрутера кадрового агентства.

Я могу подготовить Вас к прохождению всех этапов собеседования, помочь выйти из замкнутого круга постоянных походов по работодателям, создать с Вами продающее резюме, отрепетировать собеседование на русском и английском языках, дать рекомендации, указать на ошибки, помочь в прохождении тестов.

- Узнать больше -

Какую работу нужно провести перед собеседованием.

В этой статье речь пойдет о том, как правильно готовиться к собеседованию с точки зрения сбора информации.

Самой распространенной ошибкой кандидата является недостаточная осведомленность о сфере деятельности компании , в которую он идет на интервью. Особенно это часто бывает с людьми, которые находятся в активном поиске и проходят по несколько собеседований в неделю.

 

- Узнать больше -

К кому не стоит идти на собеседование.Работодатели - мошенники

Эта статья в первую очередь предназначена для молодых соискателей, которые еще не имеют опыта в поиске работы.

 

Мошенники существуют в любой сфере, даже в сфере трудоустройства. Сегодня мы поговорим о том, как избежать встречи с мошенниками при поиске работы.

Основная цель работодателей-мошенников — получить что-либо, не отдавая при этом ничего взамен. «Как это происходит?» – удивитесь Вы. Достаточно просто.

- Узнать больше -

Стресс интервью: на что не стоит соглашаться.

В этой статье мы поговорим о так называемом стресс интервью. О том, как выдержать эмоциональный натиск, как вести себя при этом правильно, и остаться в выигрышной ситуации, читайте в статье.

Начнем с того, что такого понятия как стресс интервью в реальной жизни н существует. В чистом виде этот тип интервью используют только компании, которые не дорожат своими сотрудниками, руководители, которые хотят самоутвердиться, неопытные рекрутеры, желающие поэкспериментировать с «живым материалом».

 

- Узнать больше -

© 2017 Подготовка к собеседованию