Блог

Технологии подбора персонала

Как изменились технологии подбора за последние 10 лет Основные этапы Современные технологии подбора персонала   Технологии подбора персонала сильно изменились за последние 10 лет. Во-первых, появились новые технические средства: программы, специализированные сайты, работные сайты теперь позволяют максимально точно задать критерии для поиска. В последнее время набирают популярность программы, в которых кандидат получает ссылку, проходит по ней, отвечает на вопросы и записывает свои видео ответы. Рекрутер может, просмотрев записи, осуществить первичный отсев кандидатов. Во-вторых, изменились источники поиска кандидатов. Если 10 лет назад основными источниками были СМИ, раздаточный материал, печатная продукция, то сейчас на первое место вышли социальные сети, специализированные форумы. В-третьих, …

Продолжить чтение

Источники подбора персонала

Источники подбора персонала определяются задачами поиска Внутренние источники набора Внешние источники подбора персонала Проблемы найма персонала Источники подбора персонала определяются методом и методикой поиска. Давайте назовем самые известные на данный момент работные сайты (самый популярный из них hh.ru) Соцсети (Linkedin — сейчас запрещен в России, Facebook, Vkontakte) Вот несколько популярных групп в fb https://www.facebook.com/groups/818458468300021/ https://www.facebook.com/groups/sellyourhead/ специализированные тематические форумы (всегда можно найти в Яндексе) реферальные программы (когда работающие сотрудники рекомендуют других) выставки и мероприятия в ВУЗах баннеры, объявления, раздаточные материалы на собственных площадях (в магазинах, кафе) бизнес завтраки с целевой аудиторией узко специализированные семинары, тренинги Источники набора персонала Внутренние источники набора …

Продолжить чтение

Массовый подбор персонала

Когда встречается массовый подбор персонала Особенности массового подбора персонала Технологии массового подбора Как привлекать кандидатов в массовом подборе   Массовый подбор персонала встречается в случае потребности у компании закрыть большое количество относительно однотипных вакансий. Решение такой задачи требует от компании больших финансовых затрат, часто этим занимается целый отдел рекрутеров. В последнее время все чаще встречается лизинг персонала. Это процесс, при котором одна компания как бы покупает у другой человеко-часы. Компания исполнитель берет на себя обязанности по привлечение сотрудников, оформлению с ними трудовых отношений и предоставляет в нужном количестве по определенному графику на объект. Плюсами в данном случае являются сокращение затрат …

Продолжить чтение

Методы подбора персонала

Современные методы подбора Методики работы с поиском Тест-ориентированная методика Личностно-ориентированная методика Потенциал-ориентированная методика Методы поиска Методы отбора и оценки Методы оценки на сегодняшний день Нетрадиционные методы подбора Существующие методы подбора персонала не менялись за последние 10 лет, связано это с тем, что в области подбора трудно придумать что-то новое (здесь речь не идет об оценке и технологиях проведения интервью). Все методы известны и хорошо описаны в специализированной литературе. Здесь мы структурируем информацию о методах и их релевантности по отношению к разным бизнес целям. Современные методы подбора включают Рекрутинг (сюда же входит массовый подбор) Прямой поиск Хэдхантинг Привлечение персонала при помощи …

Продолжить чтение

Подбор и отбор персонала

Подбор кадров Подбор специалистов Процесс подбора персонала Подбор сотрудников в сложных областях Этапы подбора персонала Принципы подбора персонала Как подобрать персонал на работу без рекрутера Подбор кадров в компанию – одна из важнейших задач, которую выполняет отдел персонала, а точнее, рекрутер. В небольших организациях с этой задачей успешно справляется HR менеджер, в обязанности которого входит не только подбор и адаптация новых сотрудников, но и обучение, развитие, мотивация, кадровый учет. Подбор и отбор персонала — это процесс, от успешности построения которого зависят все бизнес-процессы в организации. В наши дни найм нужных сотрудников, их адаптация, оценка после прохождения испытательного срока должны быть …

Продолжить чтение

Собеседование в налоговую

Налоговая инспекция считается престижным местом работы. Так и есть на самом деле. Гражданская служба хороша не только дополнительными привилегиями, но и высоким пенсионным обеспечением в перспективе. Привлекательность налоговой объясняется также стабильностью и надежностью этого места работы. Просчитанная на годы вперёд карьера, регулярные выплаты зарплаты и отличное премирование — все в комплексе дает сотруднику уверенность в завтрашнем дне. «Туда нереально попасть!» — скажете вы. На самом деле возможности всегда открыты, особенно если вы не претендуете сразу на руководящую должность, а готовы начинать с низов.   Собеседование в налоговой: что нужно знать Первое и основное, о чем нужно знать, это тот факт, …

Продолжить чтение

Собеседование при приеме на работу в полицию

Служить в Министерстве внутренних дел сейчас стало престижно. Еще несколько лет назад была проблема с авторитетом полиции. Молодежь не рвалась на защиту населения от преступников. Зарплаты платили низкие, а риски были высокие. Сегодня ситуация поменялась. Выплаты выросли, льгот стало больше. С уважением среди людей — тоже порядок. Свежие кадры потянулись в полицию. Вопрос, как пройти собеседование в органы, стал снова актуальным. Мы на него с удовольствием отвечаем. Если вы хотите знать ВСЕ тонкости прохождения собеседования, правила поведения на собеседовании, что можно, а чего нельзя , жмите на баннер и скачивайте ПОЛНОЕ пособие по подготовке к собеседованию! Такого вы не найдете …

Продолжить чтение

Собеседование в ФСБ

Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все. Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома. Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор. Множество этапов позволяют отсечь тех, кому такая работа совсем не подходит. До конца испытаний доходят только те, кто реально может потянуть такие психофизические нагрузки. Собеседование в ФСБ: кто допущен до испытаний Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший. Изначально …

Продолжить чтение

Собеседование в «Тинькофф-банк»

Олег Тиньков — один из самых популярных бизнесменов последнего десятилетия. Он известен не только бизнес-проектами, но и резкими, но правдивыми заявлениями. Тиньков непримиримо относится к лентяям и непрофессионалам. При этом его детище — банк, названный по фамилии создателя, привлекает молодых людей как престижная и хорошо оплачиваемая работа. Но есть информация, что пройти собеседование даже на скромную должность не так-то просто. В этом прослеживается политика создателя банка. Как пройти собеседование в «Тинькофф-банк» В первую очередь, нужно помнить, что перед вами не стандартное финансовое учреждение, которое имеет филиалы, банкоматы и кучу сотрудников на кассах, в окошках обслуживания клиентов. «Тинькофф» — банк современный, …

Продолжить чтение

Собеседование в «Спортмастер»

Крупные сетевые компании хороши для начинающих карьеру тем, что предлагают гибкий график и открывают широкие возможности для карьерного роста. Работать в магазине «Спортмастер» может даже студент, совмещая практический опыт и накопление стажа с учебой. Неплохой вариант это и для тех, кто уже трудился в каком-то направлении бизнеса, но хочет поменять профиль и начать все с начала. В магазины товаров для активного образа жизни берут без опыта. Так что смело экспериментируйте, пробуйте и становитесь сотрудником в бизнесе нового направления. Как проходит собеседование в «Спортмастере»   По большому счету, собеседование в «Спортмастере» можно назвать одним из самых легких в сетевом ритейле. С …

Продолжить чтение