Мечты сбываются не только в рекламе «Газпрома», но и у тех, кто трудоустроится в эту компанию. В шутку говорят, что уборщица в корпорации по добыче «голубого» топлива получает больше, чем некоторые директора в бизнесе попроще. Во всех таких анекдотах есть большая доля преувеличения. Но, тем не менее, для многих россиян «Газпром» — предел карьерных амбиций. Реально ли превратить мечту во вполне осязаемый трудовой договор, разбираемся вместе. Сейчас у каждого есть возможность попасть в компанию мечты, но работодатель очень придирчиво выбирает сотрудников. И это естественно, желающих много, и только подготовленный, хорошо информированный кандидат имеет все шансы попасть в компанию.
Собеседование в «Газпром»
«Газпром» — консервативная компания. Отбор на простые позиции и на должности более солидные идет примерно по одной и той же схеме. Начинается она с публикации вакансий. Обычное дело для таких крупных компаний — сначала искать сотрудников в своих же рядах. Стажер может стать специалистом, специалист получить статус ведущего и т.д. Внутренний карьерный рост сотрудников — хорошая практика для бизнеса. Однако, в любом случае, какая-то позиция, пусть самая нижняя на иерархической лестнице освобождается. Тогда она попадает в открытый раздел «Вакансии» на сайте «Газпрома». Служба персонала также публикует появляющиеся позиции на самых популярных сайтах о поиске работы. Где бы вы ни нашли объявление, смело реагируйте на него. Это ваш шанс вклиниться в систему, где возможен дальнейший рост.
Если ваше резюме понравилось, то сотрудник отдела персонала вам перезвонит. Не ждите, что это произойдет на следующий день после отправки. Часто такие крупные компании крайне неповоротливы. Решения принимаются там медленно. Даже если это обычный отбор резюме.
Кадровик назначит вам дату встречи. Перед разговором вам предложат порешать головоломки. Задачки на логику, структурированность мышления, оценку математических способностей. Это обязательный этап. Как говорят специалисты по подбору кадров, профессиональные возможности оцениваются в беседе, а вот скорость реакции, особенности мышления, логические навыки хорошо демонстрируют тесты. Хотя на некоторые позиции продуманы и дополнительные профессиональные опросники.
«Газпром» сотрудничает с компанией SHL. Это разработчик тестов для подбора персонала. Для разных вакансий продуман отличающийся уровень сложности. Стажер не будет ломать голову над задачками для инженерного состава, а бухгалтер пытаться решить вопросы по уровню директората.
Следующий этап — оценка результатов тестирования. Обычно это происходит тут же, так как соискатели отвечают на вопросы в электронном виде, за компьютером. Если результаты удовлетворяют уровню вакансии, то кандидат проходит на личную беседу с сотрудником отдела персонала.
У рекрутеров заготовлен ряд стандартных вопросов: «А почему наша компания, как вы сделали выбор?», «Расскажите о ваших достижениях», «Сколько мест работы вы сменили? Приходилось ли покидать компании из-за конфликтов?», «Ваши ожидания по зарплате. Оправдываем ли мы их своим предложением?».
После этого этапа наступает пауза. Нужно ждать звонка с отказом или приглашением на завершающий этап собеседования непосредственно с нанимающим менеджером, будущим руководителем.
Как будет строиться эта беседа, непредсказуемо. Все индивидуально. Поэтому могут прозвучать самые разные вопросы. Конечно, на этом этапе общения высока вероятность проверки профессиональных знаний и навыков. Однако не исключено, что опытный менеджер захочет понять, впишитесь ли вы в его команду. Например, попробует выяснить ваши ценности, привычки, хобби. Если весь отдел по пятницам ходит в боулинг или выезжает на природу за грибами на майские праздники, то было бы неплохо разделять интересы коллег хотя бы внешне.
Как пройти собеседование в «Газпром»
Так все-таки, где скрывается секрет трудоустройства в «Газпром»? Как реализовать свой шанс у человека со стороны? Несколько конкретных советов.
- Резюме. Оно должно быть не просто хорошим, а профессиональным. Чтобы знать, как профессионально составить резюме самостоятельно без помощи консультанта, скачивайте книгу «Анатомия интервью» за 99 рублей. ЖМИ на баннер! Обратить на себя внимание среди сотен соискателей можно только выделившись. Если вы сами не справляетесь, то обратитесь к профессионалам. На сервисах по поиску работы есть услуга составления «правильного» резюме за дополнительную плату. В любом случае, это полезная инвестиция в карьеру.
- Подготовка к тестам SHL. Образцы выложены во всемирной сети. Поищите, поработайте над логическими и математическими задачами. Часто так бывает, что профессионалы своего дела проваливают этап тестов, попавшись на коварном вопросе. А ведь по результатам теста судят и о личностных, и о профессиональных навыках соискателя. Лучше не рассчитывать на удачу, а быть готовым.
- Отработать стандартные вопросы на собеседованиях, продумать стратегию на случай обсуждения скользких моментов. Например, вы уволились с одного из своих мест работы со скандалом. Бывает со всяким. Но в отделе подбора персонала «Газпрома» нужно будет правильно подать информацию. Объяснить ситуацию, но не скрывать, так как такие вещи всплывают быстро. Рекрутеры из крупных компаний обязательно прозванивают ваших предыдущих работодателей, наводя справки.
- Перед собеседованием обязательно отдохните и отоспитесь. Не нужно лишних волнений и эмоций. Постарайтесь сосредоточиться на главном.
- Подберите правильную одежду для встречи. Пусть это будет строгий костюм. Причем такой выбор — отличный вариант как для мужчин, так и для женщин. Офисный стиль обязателен. Джинсы, свитера, толстовки, кроссовки оставьте дома до лучших времен.
- Будьте подчеркнуто пунктуальны. Не опаздывайте. Лучше недолго посидеть под дверью, чем краснеть и оправдываться, пытаясь извинениями скрасить дурное первое впечатление о себе.
- Несмотря ни на какие провокационные вопросы, будьте уверены. Стремитесь смотреть собеседнику в глаза, не отводите взгляд в сторону постоянно, чтобы не сложилось впечатления, что вы лжете.
- Перед уходом с собеседования обязательно уточните, когда вам должны позвонить с ответом, стоит ли вам беспокоить рекрутера по своей инициативе. Если да, то выясните предпочтительный вид связи: телефон, мессенджер, электронная почта.
Надеемся, что смогли помочь вам в достижении цели. Всегда нужно стремиться к наивысшему результату в карьере. Даже если он поначалу кажется недостижимым. В «Газпроме» тоже работают люди, и они тоже когда-то думали, что устроиться в компанию мечты невозможно.