Собеседование по компетенциям

Данный вид собеседования  является основным для определения навыков и умений сотрудника. Как пройти интервью по компетенциям, если раньше Вы этого не делали?

Для начала давайте определимся с тем, что такое компетенция.  Это модель поведения, позволяющее сотруднику эффективно достигать бизнес-целей.

В чистом виде эта форма собеседования встречается редко, но именно ее используют рекрутеры для выявления соответствия опыта кандидата требованиям вакансии. Как правило, кандидат даже не  понимает, что только что прошел интервью по компетенциям.

Чтобы знать, как пройти интервью по компетенциям, прочитайте о его характеристиках:

  • на процедуру отводится обычно полтора — два часа;
  • кандидата просят привести примеры из своего опыта за последние 2 года;
  • говорить нужно в первом лице единственном числе (я), если Вы говорите «мы», будьте готовы пояснить, какой вклад внесли именно Вы;
  • рекрутер задает много дополнительных вопросов, просит рассказать и вспомнить мелкие детали;
  • эйчар может Вас прерывать, если он услышал то, что требуется;
  • от кандидата не требуется рассуждений, только факты;
  • быстрый темп.

Чтобы успешно пройти собеседование по компетенциям, посмотрите на вопросы, которые Вам могут задать. Не будем останавливаться на всех вопросах подробно, приведем лишь некоторые примеры.

Вопросы на самоорганизованность

Расскажите мне о проекте, который занял у Вас больше всего времени.

  • Как Вы планировали работу?
  • Вы уложились в срок? Почему? Что Вам помогло?

Вопросы на лидерство

Приведите в качестве примера случай, когда Вам пришлось ор­ганизовывать работу других.

  • Чего Вы пытались достичь?
  • Каким образом Вы организовывали работу?
  • Какую обратную связь о Вашем стиле организации работы Вы получили?

Вопросы на понимание бизнеса

Какую ценность для бизнеса имел Ваш последний проект?

  • Как Вы измеряли его успешность?
  • Какую обратную связь Вы получили от руководства?

Вопросы на клиентоориентированность

Приведите, пожалуйста, пример, когда Вам в последний раз пришлось решать проблему клиента?

  • В чем заключалась сложность?
  • На сколько хорошо Вам удалось решить эту задачу?
  • Как Вы измеряли удовлетворенность клиента решением вопроса?

© 2017 Подготовка к собеседованию