КАКУЮ РАБОТУ НУЖНО ПРОВЕСТИ ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ

В этой статье речь пойдет о том, как правильно готовиться к собеседованию с точки зрения сбора информации.

Самой распространенной ошибкой кандидата является недостаточная осведомленность о сфере деятельности компании , в которую он идет на интервью. Особенно это часто бывает с людьми, которые находятся в активном поиске и проходят по несколько собеседований в неделю.

Итак, Вас пригласили в компанию N.

Узнайте макисмум из того, что можно ДО собеседования. Для чего это нужно?

  • Владея информацией о компании, Вы сможете задать правильные вопросы; человек, который не задает вопросов, выглядит, как минимум, не заинтересованным
  • Поддержав разговор с рекрутером, с позиции человека, владеющего информацией, Вы будете более выгодно выглядеть. Здесь нужно учесть психологический аспект: выглядеть «своим» проще, если у Вас есть хоть одна общая тема для обсуждения
  • Знание добавит Вам уверенности в себе. Чем меньше неизвестных- тем увереннее Вы себя будете ощущать, проникнитесь жизнью компании, пропитайтесь этой информацией, тогда в день собеседования Вы будете чувствовать себя так, словно идете к товарищу на встречу, кофе попить, а не в стан врага.

Первое, что стоит сделать, это ознакомиться с сайтом компании. Как правило, там есть много информации. На что стоит обратить пристальное внимание?

  1. Продукт или услуга, которую реализует компания. Вы должны хорошо понимать, где это применяется, для чего используется. Например, Вы идете на интервью в компанию, которая занимается производством и продажей теплоизоляции, но раньше никогда не сталкивались с этим зверем. Выясните, какие виды теплоизоляции бывают (каменная вата, стекловата, в чем разница, что более выгодно , в каких обстоятельствах), загрузите с сайта маркетинговые материалы, ознакомьтесь с ними.
  2. Кто конечные клиенты. Если это B2C, тут вопрос понятен, просто постарайтесь понять целевую аудиторию. Например, молодые люди до 30 лет, мамы с детьми, люди, ведущие активный образ жизни и так далее.
  3. Представленность в мире и в Вашей стране. Очень полезно понять это, с точки зрения – прочувствовать масштаб компании, особенно, если это крупная международня комания. С точки зрения предстоящих командировок и обучения, если командировки предполагаются.
  4. Конкуренты. Особенно, если Вы идете в продажи или маркетинг. Этот пункт нельзя пропустить. Сравните сайты конкурентов, товары конкурентов, прочитайте рейтинги, сводки, отзывы клиентов.
  5. Производство. Есть ли у компании свое производство. Если нет, то откуда идут поставки.  Есть ли производство у конкурентов. Как производится этот продукт. Вам может казаться само собой разумеющемся, не знать как производят каменную вату, и вряд ли рекрутер будет Вас напрямую об этом спрашивать. Но, если  вскользь Вы услышите что-то вроде «Вы знакомы в общих чертах с производственным процессом вообще?» и ответите по теме, то будете выглядеть как человек, который умеет работать с информацией. Рекрутеру из резюме понятно, что про стекловату Вы не знаете ничего , но он будет приятно удивлен Вашими умениями в сборе и анализе информации.
  6. Перспективы компании на рынке. Почитайте статьи на тему развития рынка именно этого продукта, Вам станет ясно на каком этапе сейчас находится компания. Да и обсудить будет что, в случае, если будет затронута данная тема.
  7. Комания- крупный ритэйлер? Обязательно посетите магазины. Если есть магазины нескольких форматов, сходите во все, чтобы понимать, чем они отличаются. Обязательно пообщайтесь на тему продукции с сотрудниками. Вы увидите и уровень сервиса, и то, на сколько они замотивированы, устали, настроены на работу или нет. Не делайте вывод по одному человеку, конечно. Например, одна моя клиентка устраиалась в компанию, которая производит спортивную обувь. Она посетила 2 типа магазинов: собственные магазины компании и магазины дистрибьютеров, чтобы прочувствовать разницу. В одном из магазинов она обратилась к  стажеру, получила огромное количество информации не только о продукте, но и о спорте, о философии компании. Стажеры проходят тренинги при приеме на работу, поэтому в полном объеме могут Вас проинформировать даже о том, что забыли уже более опытные сотрудники.

Компания занимается доставкой? Закажите что-нибудь. Отметьте для себя все: как приняли заказ, как вел себя курьер.

Вы планируете работать в контактном центре это компании? Позвоните туда, задайте миллион вопрос о бизнесе и продукте.

  1. Миссия и ценности. Это важно! Понимание миссии и ценностей компании может дать Вам информацию о том, какие люди нужны компании, что в компании ценится. Все это нужно грамотно использовать на собеседовании. Например, если одна из ценностей компании – семья, то по возможности расскажите про своих детей и жену, а если у Вас таковых нет, то про внучатых племянников свой тети. К месту, конечно, когда спросят про времяпровождение.
  2. Философия компании, отношение сотрудников друг с другом, внутренний климат. Посмотрите фотографии с корпортавных мероприятий- это Вам о многом расскажет. Это командные игры на свежем воздухе? Это совместные походы в горы? Может быть, футбол? Поймите, рекрутер сравнивает Вас с неким идеальным профилем кандидата, который хорошо вольется в компанию, и понимание о Вас у него складывается как пазл. Каждая частичка этого пазла подходит или нет. Если Вы видите, что все в компании занимаются бегом, то упомяните об эттом хобби обязательно. А если популярны совместные выезды на природу с детьми, то расскажите, как Вы с племянником по выходным любите гулять в парке. Что же делать, если Вы устраиваетесь на работу в компанию, где философия- спорт, спорт, и еще раз СПОРТ, а Вы вот совсем не спортивный человек, и у Вас 15 килограммов лишнего веса?? Когда Вам зададут вопрос о планах на будущее, расскажите о своем намерении заняться спортом и привести свое здоровье в порядок. В общем, любое сопррикосновение с реалиями компании пойдет напользу.

Здесь корпоративного сайта уже не достаточно, спросите у Яндекса, загуглите, просмотрите соц.сети.

Есть несколько советов для продвинутых

  1. Зарегистрируйтесь в Linked in под чужим профилем, найдите сотрудников интересующей Вас компании, отследите их в соц.сетях, зайдите на их страницу, и если Вам повезет, и страница открыта, рассмотрите внимательно все, что они постят о компании. Празднование дней Рождения, корпоративные мероприятия и так далее. У Вас сложится более полное впечатление о корпоративной культуре.
  2. Зарегистрируйтесь на hh.ru как компания. Это не сложно и купите платный доступ к резюме на 1 день. Стоимость этого удовольствия для Москвы 5 тысяч рублей, для других городов в предела х 2 тысяч. Найдите по поиску сотрудников этой компании. Возможно, вам повезет, и Вы найдете сотрудников именно этого отдела. Одна моя клиентка делала это перед вторым собеседованием, и нашла там…своего будущего непосредственного руководителя. Далее, Вы можете проанализировать, как много людей уходит из компании, подумайте, почему это происходит. Попросите кого-то обзвонить этих сотрудников и получить от них максимум информации.  Особое внимание уделите тем, кто уже ушел, они расскажут на много больше. Опытный рекрутер Вам поможет сделать это профессионально – посторонние люди, не знающие друг друга не охотно делятся информацией по телефону.

Последние 2 способа сбора информации афишировать, конечно, не нужно.

© 2017 Подготовка к собеседованию