Как правильно ходить на собеседование, когда еще работаешь

Зачастую бывает так, что кандидат во время поиска работы продолжает трудиться у нынешнего работодателя, поэтому возникает вопрос, как ходить на собеседования, если работаешь?

Я не буду учить вас тому, что именно можно соврать, отправляясь на встречу в другой офис во время рабочего дня. Сотрудники, которые дорожат своей репутацией, встречаются с рекрутерами после работы, чтобы не вызвать подозрений или по Skype (последний вариант-самый выгодный, это можно спокойно сделать во время обеденного перерыва из любой переговорной). Если у вас нет такой возможности, то, как говорится, «на войне все средства хороши».

Однако не забывайте, что рекрутер, который вас встретит и будет проводить собеседование, может тоже поинтересоваться, как вам удается посещать собеседования, будучи работающим человеком. Будьте готовы ответить на этот вопрос. Рекрутер может спросить вас об этом, чтобы понять, как вы расстаетесь с нынешним работодателем, на сколько вы открыты и честны.

А также вам следует понимать, что факт того, что вы у работодателя за спиной ищете работу вас «не красит».

Самый правильный и выгодный вариант обозначить, что работодатель в курсе вашей неудовлетворенности (задачами, отделом, новыми целями и т. д. и т. п.), поэтому тот факт, что вы ищете работу, не будет для него как гром среди ясного неба.

Как приходить на собеседование на работу, если работодатель понимает, что вы начали искать работу, и намеренно не отпускает вас?

  • старайтесь назначать встречи после работы. Это хороший вариант, который сэкономит вам время и нервы. Если есть возможность перейти на график с 8 до 17, воспользуйтесь этим.
  • работайте через агентство (встретившись или пообщавшись по скайпу один раз, агентство будет высылать ваше резюме подходящим компаниям, заранее описывая ситуацию (кандидат может встречаться только рано утром или после 17.00), это сделает рекрутера в компании более сговорчивым, то есть вам самим не придется это объяснять. Многие кандидаты, которых я встречала, не верят в агентства. Действительно в работе с кадровым агентством есть подводные камни, но есть и значительные плюсы. Подробно о работе с агентствами читайте здесь.
  • если работодатель идет на принцип, и не отпускает вас раньше, не дает прийти позже, то следует поговорить с работодателем и объяснить свою позицию; будьте спокойны, но тверды, поясните, что именно не устраивает вас в нынешней работе, придите к договоренности, что вы хорошо выполняете свою работу, а работодатель позволяет вам отлучаться, что вы это время компенсируете. Лучше, конечно, чтобы такой разговор прошел заранее, если работодатель адекватен и настроен на win –win ситуацию, он безусловно будет вас отпускать, и сам искать человека на ваше место; к сожалению, практика показывает, что работодатели бывают разные… Если работодатель не идет на компромисс, вы больше не должны нести никаких обременений совестью, и смело делайте так, как будет лучше для вас. Часто мне приходится слышать, что человек ушел с работы «в никуда», потому что не было возможности искать новое место и продолжать трудиться на предыдущем месте. Это логично и понятно, но очень рискованно, новую работу вы можете еще не найти полгода, ваши ресурсы будут на исходе, вы будете нервничать и начнете снижать планку. Новый работодатель будет относится к вам иначе, чем к работающему кандидату, ваша «рыночная стоимость» будет падать с каждым месяцем поиска, что само по себе не предвещает ничего хорошего. Поэтому, если даже вас «все достало», и вы готовы «хлопнуть дверью», подумайте дважды.

Обычно потенциальный работодатель не спрашивает кандидата о том, как ему удается посещать собеседования, работая в это время, мы все взрослые люди, и все понимаем. Поэтому не стоит самому затрагивать этот вопрос. Если вам позвонили с работы, пока вы ожидаете встречи с менеджером по персоналу у нового работодателя, будьте осторожны, вас могут спросить где вы и что вы делаете, откровенное вранье, если оно будет услышано новым работодателем, не будет способствовать хорошему впечатлению о вас.

За сколько приходить на собеседование?

Ведь значительно раньше прийти не получится, времени в обрез?

  • Поставьте в известность менеджера по персоналу о том, что вы еще работаете, опишите ситуацию (я буду ехать из центра в 16.00, возможно + — 10-15 минут, у меня будет всего час «Мы успеем?») в таком случае, даже если вы опоздаете, это не будет критично.
  • Старайтесь планировать свое время так, чтобы встречи приходились на утро или вечер, тогда у вас будет возможность не разрывать день и продолжать эффективно работать у нынешнего работодателя, с другой стороны у вас будет возможность выехать утром заранее и не опоздать.

На какие собеседования ходить не стоит

К сожалению, большое количество работодателей- мошенников заставляет нас более бдительно подходить к вопросу о том, к кому стоит идти на собеседование, а к кому – нет. Стоит насторожиться, если:

  • заработная плата имеет очень большой диапазон, например, 30 000 рублей-250 000 рублей.
  • если вы не можете найти компанию в интернете; сейчас у каждой, даже самой маленькой организации, есть свой сайт
  • если вы понимаете, что ваш опыт не соответствует описанию вакансии, например, специалиста по программированию приглашают на позицию «менеджер по работе с клиентами»
  • если вашего опыта недостаточно для того, чтобы занять должность, например, вы – специалист с двумя годами опыта в продажах, и вас приглашают на руководящую должность.
  • В описание вакансии есть явные противоречия, например, «руководитель отдела по работе с клиентами без опыта работы»

Во всех остальных случаях, идите смело: даже если не получите работу, получите опыт.

© 2018 Подготовка к собеседованию