Давайте знакомиться

Более 10 лет я работаю в подборе персонала для FMCG и B2B секторов. За эти годы я набирала сотрудников для IKEA, Saint-Gobain, Amway (офис производителя), работая менеджером по персоналу на стороне компаний. Я провела сотни встреч с кандидатами в качестве фрилансера и рекрутера кадрового агентства.

Я могу подготовить Вас к прохождению всех этапов собеседования, помочь выйти из замкнутого круга постоянных походов по работодателям, создать с Вами продающее резюме, отрепетировать собеседование на русском и английском языках, дать рекомендации, указать на ошибки, помочь в прохождении тестов и кейсов.

Я являюсь сертифицированным специалистом по расшифровке PI, проведения интервью по компетенциям (SHL), владею всеми известными методиками собеседования.

 

Интервью по компетенциям в отличие от всех остальных видов собеседования позволяет четко определить на сколько те или иные качества и навыки, необходимые для успешного выполнения работы, присущи кандидату.

Это четкое структурированное собеседование со своими правилами, баллами, таймингом. Рекрутеров для проведения такого вида проверок специально готовят.

Часто такой вид собеседования используют вкупе с другими, что дает более полное понимание возможностей и опыта кандидата.

Я могу подготовить Вас к прохождению этого самого сложного интервью, учитывая все детали, разобрать с Вами ошибки и слабые места.

Время проведения такого собеседования  минимум 2 часа. Именно столько времени требуется, чтобы проверить 4-5 ключевых компетенций для конкретной должности.

Выходное интервью является пожалуй самым мало востребованным видом собеседования. Проводят его, как Вы могли догадаться, при увольнении. Для сотрудника, покидающего компанию- это отличная возможность высказаться, что-то изменить. На нем зачастую строится беседа при увольнении по соглашению сторон. К такой беседе тоже надо готовиться. Только цель здесь совсем другая- получить максимум или сохранить хорошие отношения с работодателем. Практика показывает, что и то и другое, не возможно.

 

 

Тестирование PI (Predictive Index) популярный среди работодателей способ проверки соответствия кандидата требованиям вакансии. Наравне с этим тестом также популярен Thomas  Test.

Кроме рекрутмента в моем арсенале есть знания и навыки по обучению и развитию сотрудников.

Я дважды проходила тренинг для тренеров, обучалась разным видам фасилитации. Именно опыт тренера и рекрутера позволяют мне качественно подготовить Вас к встрече с потенциальным работодателем.

Мое основное образование позволяет мне подготовить Вас к прохождению собеседования на английском языке. Кроме того что я окончила языковой факультет НГПУ, я обучалась в Англии, в городе Гастигсе, имею  международный сертификат ESOL Pitman по английскому языку, подтверждающий уровень владения английским языком Advanced. Я также проходила курсы повышения квалификации по обучению английскому языку.

 

За время работы в иностранных компаниях я прошла большое количество тренингов по личностному росту и развитию лидерских качеств.

© 2017 Подготовка к собеседованию