Что нельзя говорить на собеседовании

В этой статье мы поговорим о том, что лучше говорить на собеседовании о своих недостатках, а чего не стоит говорить.

Часто работодатели задают вопрос, который может поставить в тупик;  звучать он может по-разному, но суть одна и та же.

— Какие у Вас есть недостатки/минусы?

— Какие зоны для развития Вы наметили себе на этот год?

— Какая обратная связь по развитию Ваших компетенций была от руководителя на прошлой годовой оценке?

— Что бы сказал о Вас Ваш руководитель, если бы я попросила Вас описать? (тут предполагается положительные и отрицательные стороны, вопрос адекватности восприятия кандидатом себя)

У любого человека есть слабые стороны. Я больше люблю говорить «области для развития».  Кандидат, утверждающий, что он не имеет зон для развития, не адекватно себя воспринимает или сознательно обманывает.

Продумайте заранее, о каких минусах Вы будете говорить. Определите максимально важные для Вашей вакансии компетенции (3-5 обычно), области для развития не должны касаться этих компетенций.

Например, для менеджера по продажам чрезмерно важны  коммуникативная компетенция, ориентация на результат, умение мотивировать команду (если есть подчиненные), поэтому их надо показать максимально сильными. А вот разнообразие (diversity) и инновационность не являются решающими. Эти области Вы можете обозначить, как области для развития.

К примеру, Вы можете сказать, что для Вас очень важна личность руководителя, что на прошлом месте работы у Вас руководителем была эмоциональная/пожилая женщина, и Вам было сложно выстраивать с ней отношения (выясните, конечно, заранее, кто здесь руководитель). Можно сказать, что Вы сейчас стараетесь развивать инновационность, что хотя задач по улучшению процессов не было, Вы знаете, что это не Ваша сильная сторона.

Также необходимо упомянуть о том, что нельзя говорить на собеседовании ни в коем случае, если речь идет о слабых сторонах. Когда кандидат на вопрос о слабых сторонах начинает рассказывать о трудоголизме  (а это очень распространенный ответ), я мысленно смеюсь. Складывается такое ощущение, что каждый второй кандидат – трудоголик. Это на столько избитый ответ, что говорить об этом уже просто моветон.

Еще несколько советов о том, что не следует упоминать

  • Конфликтные ситуации с Вашим участием
  • Критику руководства
  • Конфиденциальную информацию (цифры и планы компании)

Нужно отметить, этот вопрос задают не только, чтобы узнать о Ваших слабых сторонах. Основное здесь — понять, как человек оценивает себя, видит ли он себя адекватно, понимает ли, куда ему развиваться, на сколько кандидат  честен и открыт.

© 2017 Подготовка к собеседованию