Источники подбора персонала определяются задачами поиска Внутренние источники набора Внешние источники подбора персонала Проблемы найма персонала Источники подбора персонала определяются методом и методикой поиска. Давайте назовем самые известные на данный момент работные сайты (самый популярный из них hh.ru) Соцсети (Linkedin — сейчас запрещен в России, Facebook, Vkontakte) Вот несколько популярных групп в fb https://www.facebook.com/groups/818458468300021/ https://www.facebook.com/groups/sellyourhead/ специализированные тематические форумы (всегда можно найти в Яндексе) реферальные программы (когда работающие сотрудники рекомендуют других) выставки и мероприятия в ВУЗах баннеры, объявления, раздаточные материалы на собственных площадях (в магазинах, кафе) бизнес завтраки с целевой аудиторией узко специализированные семинары, тренинги Источники набора персонала Внутренние источники набора …

Когда встречается массовый подбор персонала Особенности массового подбора персонала Технологии массового подбора Как привлекать кандидатов в массовом подборе   Массовый подбор персонала встречается в случае потребности у компании закрыть большое количество относительно однотипных вакансий. Решение такой задачи требует от компании больших финансовых затрат, часто этим занимается целый отдел рекрутеров. В последнее время все чаще встречается лизинг персонала. Это процесс, при котором одна компания как бы покупает у другой человеко-часы. Компания исполнитель берет на себя обязанности по привлечение сотрудников, оформлению с ними трудовых отношений и предоставляет в нужном количестве по определенному графику на объект. Плюсами в данном случае являются сокращение затрат …

Современные методы подбора Методики работы с поиском Тест-ориентированная методика Личностно-ориентированная методика Потенциал-ориентированная методика Методы поиска Методы отбора и оценки Методы оценки на сегодняшний день Нетрадиционные методы подбора Существующие методы подбора персонала не менялись за последние 10 лет, связано это с тем, что в области подбора трудно придумать что-то новое (здесь речь не идет об оценке и технологиях проведения интервью). Все методы известны и хорошо описаны в специализированной литературе. Здесь мы структурируем информацию о методах и их релевантности по отношению к разным бизнес целям. Современные методы подбора включают Рекрутинг (сюда же входит массовый подбор) Прямой поиск Хэдхантинг Привлечение персонала при помощи …

Подбор кадров Подбор специалистов Процесс подбора персонала Подбор сотрудников в сложных областях Этапы подбора персонала Принципы подбора персонала Как подобрать персонал на работу без рекрутера Подбор кадров в компанию – одна из важнейших задач, которую выполняет отдел персонала, а точнее, рекрутер. В небольших организациях с этой задачей успешно справляется HR менеджер, в обязанности которого входит не только подбор и адаптация новых сотрудников, но и обучение, развитие, мотивация, кадровый учет. Подбор и отбор персонала — это процесс, от успешности построения которого зависят все бизнес-процессы в организации. В наши дни найм нужных сотрудников, их адаптация, оценка после прохождения испытательного срока должны быть …